Vi arbetar med att påverka människor. Samtal enskilt eller i grupp är den vanligaste formen. Samtal mellan människor kallas många olika saker; ledningsstöd, utvecklingssamtal, coachning, samtalsstöd, bollplank, rådgivning, lönesamtal, mentorskap, chefsstöd etc. beroende på vilket namn som är populärt för tillfället, och i vilket sammanhang samtalet sker.
Du får kalla samtalet vad du vill. Det vi kan hjälpa dig och ditt företag med, är att uppnå resultat i samtalen. Det uppnår vi genom att påverka människors perspektiv, utifrån det som är viktigt för den eller dem vi arbetar med. Vi arbetar med orsaker, inte människors reaktioner i form av tankar och känslor (verkan) .
Vi i Arbetshälsa är inte terapeuter. Det är inget fel på de människor vi träffar. De reagerar helt naturligt på någonting, utifrån de perspektiv de har. De är inte trasiga och det är inget fel på dem, men deras sätt att se på situationen (deras perspektiv) kanske inte hjälper dem, utan stjälper dem.